Die neue App für alle Smartphone-User.
Mit aktuellen News aus den Verhandlungen und  relevanten Hintergrund-Infos. Vernetzt euch mit der App und tauscht Infos, z.B. über eure Aktionen vor Ort, über die Upload-Funktion. Immer dabei – für die unbefristete Übernahme für alle!

Die Tarif-App ist im App-Store und in Kürze auch im Android-Market erhältlich!

Liebe  JAVis, alte Seminarhasen, aktive junge IG Metaller und Studenten: Die Antworten auf diese Fragen findet ihr im neuen Jugendbildungsprogramm der IG Metall in Form von Seminaren. Klickt euch einfach mal durch und schaut, ob was Passendes für euch dabei ist. Die Teilnahme an Seminaren lohnt sich übrigens schon deshalb, weil ihr neue Leute kennenlernt und mit ihnen Erfahrungen und Ideen austauschen könnt!

Neu dabei: ein Kompaktlehrgang zur Vorbereitung auf die Ausbildereignungsprüfung (IHK)

Kosten
Um die Kosten müsst ihr euch nicht kümmern: Als JAV-Mitglied zahlt euer Arbeitgeber bei bestimmten Seminaren nach BetrVG §37.6 das komplette Seminar und als “einfaches” Mitglied der IG Metall kostet dich das Seminar auch nichts, du musst dich nur um deine Freistellung im Betrieb kümmern. Mehr dazu im Programm.

Anmelden
Entweder bei deiner Jugend- und Auszubildendenvertretung, Betriebsrat oder IG Metall-Verwaltungsstelle.

Wo kann ich die Seminare besuchen?
Die bundesweiten Jugendseminare der IG Metall finden an zwei Orten statt:
In der Jugendbildungsstätte in Schliersee und im Bildungszentrum Sprockhövel.

Infos von Aktiven für Aktive

Lokalisiere, teile und bewerte deine Lieblingsorte, Gewerkschaftsaktionen und vieles mehr. Mit der Union Around App der Gewerkschaftsjugend hast du deine Community immer dabei und bist auch unterwegs bestens informiert. Die neue Geotagging-App der DGB-Jugend integriert alle acht DGB-Mitgliedsgewerkschaften. Bau auch du mit an der deutschlandweiten Geotagging-Community.

Das bietet die App

Die kostenlos Union Around App ist sowohl im Android Market (https://market.android.com/details?id=com.unionapps.unionaround ) als auch im iTunes App Store (http://itunes.apple.com/de/app/id460923178 ) erhältlich.
Union Around ist die Schnittstelle für alle Aktiven und Interessieren. Sie vernetzt die Community und lokalisiert alles Wichtige in deiner Nähe. Bundesweit und für alle Lebenslagen.

Die Inhalte können ganz einfach nach Kategorie gefiltert werden.

- Community: Lieblingsbars, -clubs, -restaurants und –kneipen
- Aktionen: Alle kommenden Aktionen im Betrieb und auf der Straße
- Geschichte: Historische Orte und Sehenswürdigkeiten
- No-Go-Areas: Gebiete in denen Gewerkschafter nicht willkommen sind
- Gewerkschaftsbüros: Kontaktdaten zu den umliegenden Gewerkschaftsbüros
- Unfaire Unternehmen: Arbeitnehmerfeindliche Betriebe in deiner Region

Du kannst die Einträge zudem nach den verschiedenen Kategorien filtern und deinen Bedürfnissen unterwegs, bei der Arbeit und in der Freizeit anpassen:

- Nach Entfernung: So gelangst du auf dem schnellsten Weg zum Ziel
- Nach „Bewertung“: So hilft dir die Union Around-Community, die richtige Entscheidung zu treffen, indem sie die Locations bewertet.

So kannst du mitmachen

Die App bietet Infos von Aktiven für Aktive. Sie lebt also von deiner Beteiligung, denn du teilst deine Infos mit der Community.
Melde dich einfach unter www.wie-willst-du-leben.de/registrierung an. Jeder kann mitmachen und je größer die Community, desto vielfältiger die Informationen aus dem ganzen Bundesgebiet.

Ziel:

Das Ziel ist klar und dafür ist erfolgreich gekämpft worden. Die Zukunftsicherung der Jugend muss sicher sein. Für eine starke Gesellschaft braucht man eine starke Jugend, die Perspektiven und soziale Sicherheiten in ihrem Leben haben. Die unbefristete Übernhame sichert dies und ist zentrale Tarifforderung der Jugend.

Erfolg:

In den frühen Morgenstunden des 22. Novembers kam es zum Durchbruch im Tarifstreit zwischen der IG Metall und den Arbeitgebern der nordwestdeutschen Stahlindustrie. Das Ergebnis ist ein Erfolg für die 75.000 ArbeitnehmerInnen der Stahlindustrie in NRW, Niedersachsen und Bremen und für die Operation Übernahme: Die unbefristete Übernahme nach der Ausbildung wird nun zur Regel. Die Tarifkommission wird nächste Woche über die Annahme der Tarifeinigung entscheiden.

Pfiffiger Abschluss:

Nur bei einer Ausbildung über Bedarf oder bei akuten Beschäftigungsproblemen im Betrieb darf es nun zu Ausnahmen kommen, wobei die Betriebsräte dieser Abweichung vom Tarifvertrag zustimmen müssen. Für die derzeitigen Auszubildenden wurde zudem eine Übergangsregelung vereinbart. Bildet der Arbeitgeber in diesen Fällen drei Monate vor Ausbildungsende über Bedarf aus, gilt für den Auszubildenden ein einjähriger Anspruch auf Übernahme.

Was noch drin war:

IG Metall Verhandlungsführer Oliver Burkhard bewertete die Tarifeinigung als Erfolg: “Mit unserem Ergebnis haben wir einen Durchbruch erreicht. Erstmals ist es gelungen, die unbefristete Übernahme zur Regel zu machen.“ Die Tarifvertragsparteien einigten sich zudem auf 3,8 Prozent mehr Geld, die die Beschäftigten ab dem 1. Dezember erhalten. Neben den Löhnen und  Gehältern betrifft dies auch die Ausbildungsvergütung. Einschließlich des sogenannten Leermonats ab dem 1.11.2011 hat der Tarifvertrag damit eine Laufzeit von 16 Monaten.

Die Fakten im Überblick:

-    Ab 01.12.2011: Erhöhung der Löhne, Gehälter und Ausbildungsvergütung um 3,8%.
-    Grundsätzlich unbefristete Übernahme der dem Bedarf entsprechend Ausgebildeten bei gleichzeitiger Übergangsregelung für bereits laufende Ausbildungsverhältnisse.
-    Verlängerung des Altersteilzeittarifvertrages mit der Modifikation einer Aufstockung der zusätzlichen Beiträge zur Rentenversicherung auf 100%.
-    Mindestlaufzeit aller Abkommen bis zum 28.02.2013 (16 Monate).

(Quelle: operationübernhame.de)

Der IG Metall Jugend-Aktionstag am 1. Oktober in Köln steht ganz unter dem Motto „Laut und stark“. Wir setzen uns ein für Zukunft und Perspektiven der jungen Generation.

Volles Programm

Geplante Anreise der Bezirke in Köln ist bis 12.00 Uhr – an insgesamt drei Sammelplätzen in der Kölner Innenstadt. Details zur Planung folgen in Kürze. Nach den bezirklichen Kundgebungen werden wir in einem „Sternmarsch“ zum Kölner Neumarkt ziehen. Dort findet unsere zentrale Kundgebung statt und wir werden dafür sorgen, dass wir gehört und gesehen werden – und zwar so laut und stark wie möglich.

Anschließend machen wir gemeinsam eine große Demonstration zur Köln-Arena (Lanxess-Arena). Und das Abendprogramm ist vom Feinsten: Unser Lineup besteht aus Culcha Candela, Mono und Nikitaman, Revolverheld, Jennifer Rostock und anderen. Für die Moderation wurde Carolin Kebekus gewonnen, bekannt aus der Wochenshow auf Sat.1. Die Tickets kosten für Mitglieder 10 Euro, inklusive Busfahrt und einer kleinen Überraschung.

Click here to view the embedded video.

Termin vormerken!

Bis Oktober ist es noch eine Weile hin, aber markiert euch den Termin schon mal fett im Kalender (und auf Facebook), damit der Aktionstag mit tausenden jungen Menschen zu einem unmissverständlichen Signal an Politik und Wirtschaft wird!

Material runterladen

Material zum Aktionstag gibt’s hier.

Seit heute ist es soweit: auch in Bayern haben die Sommerferien begonnen. Das bedeutet Wegfahren, Party machen, vielleicht auch ein bisschen Lernstoff üben und für manche Schüler, dass sie sich mit einem Ferienjob das Taschengeld aufbessern.

Möglichkeiten dazu gibt es in vielen Branchen mit den verschiedensten Aufgaben, aber nicht jeder Schüler und jede Schülerin darf jede Tätigkeit ausüben. Das Jugendarbeitsschutzgesetz regelt nämlich, unter welchen Bedingungen Kinder und Jugendliche arbeiten dürfen.

Schüler über 13 Jahre
Kindern bis zum einschließlich 14. Lebensjahr dürfen laut diesem Gesetz überhaupt nicht arbeiten. Es gibt aber Ausnahmen: Mit Zustimmung der Eltern dürfen Kinder über 13 Jahren bis zu zwei Stunden täglich zwischen 8 und 18 Uhr arbeiten. Im landwirtschaftlichen Bereich sind drei Stunden täglich innerhalb dieses Zeitraums erlaubt. Voraussetzung ist, dass es sich um leichte Tätigkeiten handelt – das können zum Beispiel Gartenarbeit, Zeitungen austragen oder Botengänge sein.

Schüler zwischen 15 und 17 Jahre
Für Jugendliche, also 15- bis 17-Jährige, gibt es beim Jobben in den Ferien weniger Einschränkungen. Aber auch hier sind einige Regeln zu beachten: Wenn die Jugendlichen noch schulpflichtig sind, dann dürfen sie nicht länger als vier Wochen pro Jahr in den Ferien jobben. Denn ganz klar gilt: Schulferien dienen in erster Linie der Erholung.

Wichtig: Für Jugendliche ist schwere körperliche oder gefährliche Arbeit nicht erlaubt. Dazu zählen das Tragen von schweren Gegenständen, das Hantieren mit Chemikalien oder Akkordarbeit. Die Arbeitszeit von acht Stunden am Tag und 40 Stunden pro Woche darf nicht überschritten werden, auch nicht der Arbeitszeitraum zwischen 6 bis 20 Uhr.

Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen, wenn der Schüler oder die Schülerin bereits 16 Jahre alt ist. Dann darf er oder sie im Gaststättengewerbe bis 22 Uhr und in mehrschichtigen Betrieben bis 23 Uhr arbeiten. Wochenendarbeit ist ebenfalls tabu – außer zum Beispiel bei Sportveranstaltungen.

Infos
Für alle, die sich in den Ferien mit Kellern was dazuverdienen wollen, für die gibt es in der DGB-Broschüre „Stimmt so – Jobben in Restaurants, Kneipen und Hotels, Tipps und Hinweise für Studierende und SchülerInnen“ wertvolle Tipps rund um diesen Ferienjob.

Wir wünschen allen Schülern schöne Ferien, erholt euch vor allem gut und alle Arbeitenden einen schönen Urlaub!

Zum inzwischen dritten Mal luden wir zum “Regensburger Union-Cup” ein. Sieben Mannschaften von Regensburger und Neumarkter Firmen folgten unserer Einladung und erschienen um 11 Uhr am Samstag auf dem Sportgelände des SV Obertraubling. Die 8. Mannschaft stellten unsere Kollegen vom OJA München, die keine Mühen gescheut hatten, auch dieses mal wieder bei unserem Fußballturnier dabei zu sein.

Es geht los…

Aufgeteilt in zwei Gruppen gings bei bestem Fußballwetter (nicht zu warm) los. In der Gruppe A mit Krones AG, OJA München, SPE Regensburg und  BMW Regensburg sammelte bei den ersten vier Spielen jedes Team 3 Punkte. Somit entschieden die letzten beiden  Begegnungen, wer sich an die Tabellenspitze setzen kann und damit im Finale spielt. Mit einem besseren Torverhältnis gelang das der Krones AG knapp vor dem OJA München.

In der Gruppe B dagegen setzten sich das „Team BMW Kik“ und die Mannschaft von Europoles/Wodego sehr schnell gegen ihre Gegner von Stork & SGB und Kosik durch. Mit jeweils 6 Punkten ging es im letzten Spiel zwischen „Team BWM Kik“ und „Europoles/Wodego“ dann um den Einzug ins Finale. Nach spannenden 12 Minuten endete das Spiel unentschieden. Wegen des besseren Torverhältnisses ergatterte die Mannschaft von BMW den 1. Tabellenplatz in Gruppe B.

Wer´s genau wissen will: hier alle Spielergebnisse.
Zwischen den ganzen Spielen gab es natürlich auch Stärkung für die Mannschaften: Steak und Würstl vom Grill. Das fanden auch die Zuschauer prima. Darunter auch Betriebsräte der Firmen, der DGB und der 2. Bevollmächtigte unserer Verwaltungsstelle.

Finale

Bevor es zum Finalspiel kam, wurden noch die Plätze 3-8 ausgespielt. Der Vorjahressieger „Stork & SGB“ erzielte dabei leider nur Platz 6.
Im Spiel um Platz 3 schenkten sich der OJA München und Europoles/Wodego nichts. Es wurde hart gekämpft und so stand es am Ende 2:2. Mit einem 7-Meter-Schießen musste demnach der 3. Gewinner ermittelt werden. Nachdem Europoles/Wodego gleich den ersten 7-Meter versemmelt und der OJA München souverän alle Bälle im Tor versenkt hatte, zitterte Europoles vor dem 5. Schuss der Münchner. Doch der ging an den rechten und dann an den linken Innenpfosten und flog dann aus dem Tor. Der Schiri hatte den Ball nicht über der Linie gesehen, also ging es weiter mit abwechselnden 7-Meter-Schüssen und da bewiesen die Neumarkter die besseren Nerven und holten sich den 3. Platz.

Im Finale schließlich spielte der 1. der Gruppe A gegen den 1. der Gruppe B. Ein sehr ausgeglichenes Spiel, allerdings dominiert vom “Team BMW Kik”. Krones kämpfte hart, um dagegen zu halten und das nur knappe 1:0 für die BMWler zeigt, wie stark beide Mannschaften waren.

Bei der anschließenden Siegerehrung bekam jeder Teamcaptain der acht Mannschaften eine Urkunde. Die Plätze 1 bis 3 erhielten außerdem einen Pokal. Drei Teamcaptains kündigten an, nächstes Jahr den 1. Platz mit ihrem Team zu holen. Mal sehen, wer recht behält .

Die Sieger “Team BMW Kik” mit ihrem Pokal:

Fazit

Das Turnier kam bei den teilnehmenden Firmen wieder gut an und wir freuen uns auf viele Teams nächstes Jahr und die drei Mannschaften die 2012 gewinnen wollen ! Ein Dank gilt nochmal dem SV Obertraubling für die Zusammenarbeit!

Wie auch in den letzten Jahren veranstalten wir auch Heuer wieder ein Fußballturnier für Firmen-Azubi-Mannschaften aus Regensburg und Umgebung. Was das heißt? Das könnt ihr hier und hier nachlesen. Denn wie schon erwähnt, der “Union-Cup” hat mittlerweile Tradition.

Wenn ihr nun Interesse habt, den Titelverteidiger des letzten Jahres zu schlagen und den Wanderpokal an euch zu reissen, meldet euch an!

Für Anmeldebögen, Info´s und alles andere, was wichtig ist, meldet euch einfach beim Jugendsekretär Florian Bauer (florian.bauer@igmetall.de / 0160 5331319)

Wir freuen uns auf ne Menge Spaß, ganz viele sportliche Highlights, auf Grillsteaks und Würschtl und natürlich auf Euch!!

Als kleiner Vorgeschmack hier das Video vom letzten Jahr:

Click here to view the embedded video.

Vier Tage lang Spaß, Leute kennenlernen, an “Workshops” (Campradio und –zeitung, Tanz, Bumerangbau, Schmuckdesign…) teilnehmen, in Diskussionen mitmischen, feiern…
Bis zu 1000 Jugendliche aus ganz Bayern und Gäste aus anderen (Bundes-)Ländern werden vom 02.-05. Juni in Thalmässing ein verlängertes Wochenende mit jeder Menge Spaß und Action verbringen.

Was das ganze kostet und was es sonst noch im Camp zu erleben gibt, findet ihr im Flyer und im offiziellen Werbevideo:
Flyer Seite 1              Flyer Seite 2

Click here to view the embedded video.

Du bist Mitglied bei Facebook? Dann gleich mal hier eintragen, dass du dabei bist in Thalmässing!
Wir seh´n uns!

In der EU grenzüberschreitend arbeiten
In den Mitgliedstaaten der Europäischen Union ist es möglich, ohne große Beschränkungen grenzüberschreitend Urlaub zu machen, zu handeln und zu arbeiten. Italiener, Spanier, Franzosen, Deutsche usw. können also innerhalb der Europäischen Union ohne große Formalitäten in einem anderen EU-Land auf Arbeitssuche gehen.

Diese “Arbeitnehmerfreizügigkeit” gilt teilweise aber noch nicht für Staatsangehörige der Länder, die am 1. Mai 2004 der EU beigetreten sind (Estland, Lettland, Litauen, Malta, Ungarn, Polen, Slowenien, die Slowakische Republik, die Tschechische Republik und Zypern) bzw. am 1. Januar 2007 (Bulgarien, Rumänien).
Zumindest in Deutschland durften die Staatsangehörigen dieser Länder bisher nicht einfach so einer Beschäftigung nachgehen – sie brauchten dazu eine Arbeitserlaubnis. Die wurde von den Arbeitsagenturen in der Regel nach einer Arbeitsmarktprüfung (ob es einen deutschen Arbeitnehmer/Arbeitslosen gibt, der die Arbeit auch machen könnte und dann Vorrang hätte) erteilt.

“Übergangsregelung” endet am 1. Mai 2011
Ab 1. Mai dürfen Letten, Ungarn, Polen usw.  jetzt ohne Arbeitserlaubnis und ohne Vorrangprüfung in Deutschland arbeiten. Die sogenannte “Übergangsregelung” (von der die “alten” EU-Mitgliedsstaaten maximal 7 Jahre Gebrauch machen durften) ist für die 2004 beigetretenen Staaten am 1. Mai 2011 nämlich vorbei.
Das wäre an sich natürlich kein Problem, WENN die EU bzw. die Bundesregierung dieses Freiheitsrecht durch Regelungen sozial flankieren würde. Damit sichergestellt ist, dass die in Deutschland geltenden Arbeits- und Entlohnungsbedingungen für alle Arbeitnehmer (egal welcher Herkunft) gelten.

Vermehrt Lohndumping?
Wegen der großen Lohnunterschiede zwischen Deutschland und den neuen EU-Mitgliedsstaaten (siehe Statistik), droht in den Branchen ohne Mindestlohn eine weitere Verschärfung des Lohndumpings. Warum? Sogenannte “entsandte Arbeitnehmer”, die nur für eine bestimmte Zeit von ihrem Arbeitgeber nach Deutschland entsandt werden, fallen unter das Arbeitsrecht ihres Herkunftslandes. Wenn sie in Deutschland in einer Branche arbeiten, wo es einen Mindestlohn gibt, bekommen sie diesen Mindestlohn. Gibt es keinen Mindestlohn, werden sie nach den Standards ihres Herkunftslandes entlohnt, die deutlich unter dem deutschen Lohnniveau liegen.

Außerdem können ausländische Leiharbeitsfirmen mit im Herkunftsland abgeschlossenen Tarifverträgen, Arbeitskräfte zu Niedriglöhnen auf unseren Arbeitsmarkt schicken. Die Arbeitgeber werden diese Gelegenheit nutzen, weiter Stammbelegschaft durch mies bezahlte Leiharbeiter zu ersetzen.

Fazit
Die Arbeitnehmerfreizügigkeit ist eine tolle Sache, weil es uns EU-Bürgern die Möglichkeit verschafft, in jedem EU-Land zu arbeiten, wo wir möchten.
Damit das Ganze aber für jeden sozial bleibt, brauchen wir gleiches Geld für gleiche Arbeit und einen allgemeinen gesetzlichen Mindestlohn in Deutschland!
Um das der Bundesregierung klar zu machen, geht auf die 1. Mai Kundgebungen bei euch im Ort und erinnert die Regierung lautstark daran, dass es ihre Pflicht ist, die EU-Vorgabe Arbeitnehmerfreizügigkeit sozial abzusichern!

Mehr Infos
DGB Bezirk Sachsen “Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfreiheit ab dem 01.05.2011″
DGB “Aufenthalts- und Arbeitserlaubnisrecht von Staatsangehörigen aus den mittel- und osteuropäischen EU-Mitgliedstaaten”
DGB Bayern “Freizügigkeit braucht Regeln”
Bundesministerium für Arbeit und Soziales “Beschäftigung und Entsendung von Unionsbürgerinnen und –bürgern”